Não é de hoje que pessoas com mais idade sentem uma dificuldade maior de se recolocar no mercado de trabalho. No Brasil, pessoas acima dos 50 anos representavam apenas 17% da força de trabalho, segundo dados do último levantamento do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED). Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), em 2060, 25,5% da população brasileira será composta de pessoas acima dos 60 anos e, se o percentual de pessoas mais velhas empregadas não aumentar, o país pode sofrer com falta de mão de obra.
Apesar desse movimento de flexibilização, o mercado ainda pode ser “duro” para funcionários com maior idade. Apesar disso, a percepção sobre a qualidade do trabalho de pessoas mais experientes vem mudando, e alguns setores já estão investindo mais nesse tipo de contratação. Entre eles, as cooperativas.
Cada vez mais, a diversidade geracional tem sido presente nas cooperativas e no mercado como um todo. Tal cenário reflete não apenas o envelhecimento da população, mas também a percepção de que nunca é tarde para mudar de carreira. Hoje, o estímulo na busca pela carreira dos sonhos ultrapassa a vida adulta, e mais pessoas da geração prateada estão enfrentando velhos preconceitos e mostrando que não há idade limite para buscar um novo propósito profissional.
Para falar sobre esse assunto que está em alta, o novo episódio do Papo Coop recebe a Psicóloga Especialista em Carreira e Mentora, Renata Cox. Em um bate papo exclusivo, ela fala sobre os desafios de buscar uma nova carreira e como a presença desses profissionais podem ajudar a alavancar os resultados em todos os tipos de empresas.
Confira na íntegra a seguir!
Por Redação MundoCoop
