Ancorado em seus valores e princípios, o movimento cooperativo oferece um ambiente adequado para reduzir efetivamente a divisão digital de gênero. Aqui visitamos alguns grandes exemplos de cooperativas que lutam pela inclusão e empoderamento das mulheres em inovação e tecnologia. E ouvimos alguns testemunhos em primeira mão de diferentes partes do mundo que estão compartilhando suas opiniões e experiências como mulheres em um setor predominantemente masculino como o setor de tecnologia. Eles são todos modelos inspiradores para mulheres e meninas!
Eva – Canadá
Seu nome já é uma afirmação. Operando em dois sectores particularmente dominados por homens – as TIC e os sectores da condução -, a Eva é uma plataforma cooperativa que oferece serviços de condução em diferentes países. Eva está adotando medidas inclusivas de gênero, como o plano de adicionar em abril de 2024 ao seu aplicativo móvel a possibilidade de mulheres, passageiros trans e não binários selecionarem um motorista membro que também seja mulher, pessoa trans ou não binária . Outra iniciativa é a inclusão de pronomes nas assinaturas de e-mail de seus funcionários.
Como nas demais cooperativas, as práticas democráticas fazem a diferença e Eva incentiva as mulheres a participarem do comitê que permite que cada entregador, motorista e passageiro participe das decisões da cooperativa.
Em sua pequena equipe administrativa, a Eva conta com várias mulheres com grande capacidade de liderança. Uma delas é Loriane Comeau, Gerente de Comunicação, que, apesar do grande apoio que recebe da direção e dos colegas de seu escritório, luta contra preconceitos e práticas machistas em seu trabalho. “Acredito que as mulheres, em geral, são levadas menos a sério profissionalmente do que os homens e sinto que é mais difícil ser vista como uma figura de autoridade. Muitas vezes me pediram para passar o telefone para um homem quando estava prestando assistência técnica a alguém. Em outras ocasiões, as pessoas pensaram que eu era a secretária do meu chefe, mesmo tendo um cargo de chefia”, reconheceu Loriane. “É claro para mim que a influência imposta às pessoas numa perspetiva comportamental, estética e profissional é muito impulsionada pelo género. Como resultado, Acredito que as mulheres não são incentivadas a seguir carreiras em empreendedorismo, negócios e tecnologia. Com base na minha própria experiência, pode ser facilmente intimidante entrar neste mundo e ser a única mulher no seu departamento”, acrescentou.
FACTTIC – Argentina
FACTTIC é a Federação Argentina de Cooperativas de Tecnologia, Inovação e Conhecimento (Federación Argentina de Cooperativas de Trabajo de Tecnología, Innovación y Conocimiento), representando cooperativas que oferecem serviços de TI na Argentina.
Em 2022, a FACTTIC comemorou o Dia Internacional da Mulher com uma história cobrindo os principais desafios relacionados a gênero, necessidades não atendidas e oportunidades dentro do movimento cooperativo de tecnologia.
Uma das mulheres em tecnologia apresentadas na história é Maia Numerosky, Data Science & Operation Research em um dos membros da FACTTIC, a cooperativa Eryx . Avançando em seu relato no artigo, Maia destaca três tipos de barreiras que as mulheres encontram para desenvolver uma carreira no setor de TIC em seu país: a sobre-representação de homens nas graduações STEM – de acordo com o estudo “Futuro programado” por Chicas en Tecnología, em 2019 na Argentina, apenas 16% dos alunos do curso de programação de computadores eram mulheres -; os estereótipos sociais e culturais que afastam as mulheres dos cargos técnicos; e a tendência de priorizar personalidades fortes e carismáticas para cargos de liderança. Por outro lado, reconhece que, sendo uma organização muito horizontal e inclusiva, o ecossistema da sua cooperativa é privilegiado e as práticas sexistas são invulgares.
Em um momento em que a inteligência artificial (IA) é um trending topic na mídia de massa, é fundamental ter uma perspectiva de gênero no design de sistemas de IA. Como observa Maia, os algoritmos são treinados com dados e esses dados podem facilmente refletir vieses atuais que serão posteriormente reproduzidos pelos algoritmos. Maia também destaca a importância da diversidade de gênero nas equipes de desenvolvimento de software, já que as mulheres são mais propensas a levar em conta fatores que afetam mulheres e não homens ao desenvolver um aplicativo – por exemplo, o ciclo menstrual em um aplicativo de saúde.
Central Coop – Reino Unido
A Central Coop é uma cooperativa de consumo ativa nos setores de alimentos, assistência funerária e viagens, entre outros. Conversamos com Kharissa Cameron, chefe de arquitetura e planejamento corporativo. Kharissa começou sua carreira em tecnologia há vinte anos. “Sempre adorei computadores, mas nunca pensei que fosse uma carreira para mim, mas por uma reviravolta do destino, tive a sorte de encontrar uma oportunidade de estudar em um curso de graduação que fornecia financiamento para mulheres que desejavam ingressar na área de TI. Lembro-me do meu primeiro dia em uma determinada empresa, entrei no escritório e de repente me dei conta – ninguém era como eu. Eu era a única mulher.” Ela explica.
Foi graças à sua determinação e trabalho que ela superou as barreiras que Kharissa encontrou em sua carreira. “Conforme progredi em minha carreira, constantemente tive que provar a mim mesma, provar meu valor, provar que, embora eu seja uma mulher, também posso fazer isso.” ela admitiu. Na cooperativa ela não só encontrou um ambiente que apoia e reconhece seu trabalho, mas também referências femininas que a inspiraram.
A Central Coop possui um Grupo de Trabalho de Inclusão que reconhece e promove a importância da igualdade dentro da cooperativa, conscientizando e garantindo que seu ambiente de trabalho seja totalmente inclusivo.
Fundação do Pico – Itália
Em março de 2022, a Fundação do Pico firmou parceria com o podcast “ WOW – Women On Web ” da Rádio Ativa . Conduzido pelas jornalistas Federica Meta e Francesca Pucci, o podcast promove a participação feminina em projetos de inovação e traz histórias de mulheres colaboradoras engajadas em inovação e transformação digital.
Encontre todos os episódios (em italiano) aqui .
KAYA – Filipinas
KAYA é uma plataforma digital compartilhada baseada em nuvem projetada para cooperativas nas Filipinas. Ele permite operações cooperativas mais eficientes e facilidade de transações para membros individuais e empresas por meio de uma variedade de serviços financeiros e de pagamento. Foi criado em 2016 pela Confederação Nacional das Cooperativas (NATCCO), membro da ACI, juntamente com ACCU e PFCCO para reforçar a visão de uma rede integrada, onde serviços como pagamentos digitais e soluções de tecnologia são fornecidos de forma ideal pelas federações cooperativas.
Considerando que 59% dos membros das cooperativas de membros da NATCCO são mulheres e dois terços dos usuários ou correntistas do KAYA são mulheres e principalmente mães, as mulheres são um público-chave para a plataforma KAYA.
O KAYA é particularmente útil para as mulheres, pois, nas Filipinas, elas geralmente são as responsáveis por administrar as finanças domésticas. Enviar dinheiro para crianças para mensalidades escolares e mensalidades está entre os casos de uso populares do KAYA, pois é mais barato enviar dinheiro no KAYA do que em outras plataformas de pagamento. Além disso, como as contas podem ser pagas convenientemente no conforto de suas próprias casas, as mães podem reduzir os custos de transporte e economizar tempo.
A NATCCO promove a inclusão das mulheres no desenvolvimento e empregos baseados em tecnologia, fornecendo programas de treinamento e educação, removendo barreiras e garantindo um ambiente inclusivo – fornecendo os recursos e apoio de que as mulheres precisam para ter sucesso -, oferecendo oportunidades de liderança – 60% dos membros da NATCCO diretoria são mulheres, o atual Comitê de TI é composto por três membros, sendo duas mulheres, e ambos os grupos de Tecnologia da Informação e Sistemas de Pagamentos são chefiados por mulheres.
De acordo com Sylvia Okinlay-Paraguya, diretora executiva da NATCCO, as cooperativas devem garantir que haja espaços seguros para mulheres, crianças e jovens. As cooperativas devem se engajar na alfabetização digital. “Isso pode ser alcançado facilitando os dispositivos apropriados, ensinando os membros sobre o uso de serviços financeiros digitais. O empreendedorismo também pode ser aprimorado por meio do marketing digital e do acesso a plataformas e canais de venda online. Ao mesmo tempo, os membros e os filhos e os jovens devem ser ensinados sobre como se proteger de assédios online e crimes cibernéticos.” ela afirma.
Encontre mais informações sobre o projeto Kaya, bem como outros projetos cooperativos inovadores na Ásia-Pacífico aqui .
União Cooperativa dos Produtores de Café de Oromia – Etiópia
A União Cooperativa dos Agricultores de Café de Oromia (OCFCU) juntamente com a Women Engage for a Common Future Deutschland eV (WECF) lançaram um projeto para levar soluções de energia solar a mulheres agricultoras para facilitar o plantio de café e outras hortaliças. A energia solar também é utilizada pelas mulheres das cooperativas para tarefas de escritório. Esta experiência mostra a importância de melhorar o acesso das mulheres à internet, bem como à educação e treinamento para reduzir a divisão digital de gênero. O Sindicato das Cooperativas de Cafeicultores de Oromia acredita que, considerando que a tecnologia gera grandes oportunidades, a presença de mulheres em cargos técnicos dentro da cooperativa pode ajudar a reduzir a disparidade salarial geral entre os sexos.
O Comitê de Igualdade de Gênero da ACI celebra o Dia Internacional da Mulher de 2023
A tecnologia tem um grande impacto em nosso cotidiano pessoal e profissional – e essa é uma realidade que foi acelerada durante a pandemia do COVID-19 devido às medidas de distanciamento social. Assim, a integração digital é crucial para aproveitar oportunidades nas esferas pessoal, social e profissional. No entanto, de acordo com a União Internacional de Telecomunicações (ITU), apenas 63% das mulheres usavam a Internet em 2022, em comparação com 69% dos homens. Essa diferença de gênero na divisão digital é ainda mais aguda em países de baixa renda.
Sob o tema “DigitALL: Inovação e tecnologia para a igualdade de gênero”, o Dia Internacional da Mulher (IWD) de 2023 foca na importância de uma transformação digital que empodere mulheres e meninas, incluindo-as como agentes de mudança e desenvolvimento.
As cooperativas são pioneiras na luta contra os preconceitos de gênero e na quebra da lacuna de gênero digital. Os valores e princípios cooperativos criam uma base sólida para gerar diálogo e mudança, que são cruciais para combater a desigualdade de gênero.
O Comitê de Igualdade de Gênero da ICA (ICA GEC) se esforça para a plena inclusão e participação de mulheres e meninas em inovação e tecnologia. Como sociedade, não podemos desperdiçar o talento, as ideias e as habilidades de metade da população. Continuaremos trabalhando para que nossas meninas sonhem tanto quanto os meninos em se tornar matemáticas, desenvolvedoras de software ou agrônomas. Ancorado em seus valores e princípios, o movimento cooperativo oferece um ambiente adequado para reduzir efetivamente a divisão digital de gênero e avançar em direção a comunidades sustentáveis, inclusivas e empoderadas.
O ICA GEC publicou uma declaração por ocasião do IWD 2023 que você pode ler na íntegra aqui .
Com foco no tema deste ano, visitamos várias cooperativas que estão contribuindo para reduzir a divisão digital de gênero em todo o mundo . Descubra como eles estão fazendo isso e conheça algumas mulheres inspiradoras em tecnologia cujas histórias só podem galvanizar nossas garotas para quebrar barreiras e estereótipos. Leia tudo aqui .
Fonte: ACI
